Desde hace varios meses, la reforma laboral que plantea reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México ha sido un tema recurrente en el Congreso. En septiembre de 2024, esta iniciativa vuelve al centro del debate legislativo, y todo indica que el tema será votado antes de que termine el año.
Pero, ¿qué implicaciones reales tendría esta reforma para las empresas? ¿Qué tan cerca estamos de que sea una realidad? ¿Y cómo puedes prepararte desde ya para distintos escenarios?
¿Qué se discute exactamente?
La propuesta de reforma al artículo 123 de la Constitución Mexicana busca reducir la jornada laboral máxima de seis a cinco días laborales por semana, sin reducción salarial. Esto equivaldría a un máximo de 40 horas semanales en lugar de 48.
Los puntos clave que se discuten en el Congreso son:
- Reducción obligatoria sin disminución de salario.
- Aplicación generalizada, tanto en el sector público como privado.
- Implementación escalonada o inmediata.
- Flexibilidad en esquemas como el home office y jornadas mixtas.
Aunque el sector empresarial ha manifestado preocupación por el impacto económico de la medida, diversos legisladores y grupos sindicales han insistido en la necesidad de una mejor calidad de vida para los trabajadores y alinearse con estándares internacionales.
¿Cuáles son los escenarios posibles?
A la espera de una resolución definitiva, te conviene contemplar estos tres escenarios:
1. Aprobación inmediata
Si la reforma se aprueba sin cambios significativos, podrías tener que adaptar tus procesos internos en cuestión de semanas. Esto implica rediseñar turnos, medir el impacto en la productividad y ajustar contratos.
2. Aprobación con implementación gradual
Este escenario permitiría a las empresas adaptarse progresivamente. Aun así, deberías anticiparte con simulaciones de carga operativa y cálculos de impacto en costos laborales.
3. Rechazo o congelamiento de la reforma
Aunque poco probable, si la discusión se frena nuevamente, las empresas seguirán operando como hasta ahora. Sin embargo, los esfuerzos para una mejor organización del trabajo no serán en vano: podrían fortalecer tu cultura organizacional y clima laboral.
¿Cómo prepararte desde hoy?
Aquí algunas acciones estratégicas que puedes implementar:
- Evalúa tu estructura organizacional actual: ¿Cuántas horas reales se trabajan? ¿Hay margen para redistribuir funciones?
- Simula escenarios con tus áreas de RRHH y finanzas: Proyecta el impacto de una jornada reducida en salarios, productividad y necesidades de contratación.
- Explora modelos flexibles: Desde turnos rotativos hasta el uso de herramientas digitales que te ayuden a optimizar la operación.
- Fortalece tus procesos de control de tiempo, rendimiento y cumplimiento: Esto te permitirá identificar áreas de mejora y justificar decisiones ante tu equipo o junta directiva.
Más allá de si la reforma se aprueba o no este mes, el mundo laboral está evolucionando. Y las empresas que mejor se adapten serán aquellas que no solo respondan al cambio, sino que lo anticipen.
En Rhinus, acompañamos a equipos de recursos humanos en la profesionalización de sus operaciones cotidianas, facilitando la planeación de escenarios como este a través de herramientas integradas que permiten tomar mejores decisiones. Porque cuando todo está en un solo lugar, todo es más claro.
